Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных?

Главная



Дата публикации: 2020-02-09 06:43


Если говорить о видах отпуска при котором гарантировано сохраняется средний заработок, то таковым является: основной и дополнительный трудовые отпуска. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ( ТК РБ).

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Расчет отпускных. Среднедневой заработок. Примеры.

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза: исходя из 12 предшествующих месяца и исходя из периода, который установлен локальными нормативными актами. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Входит в расчет отпускных больничный лист или нет...

С учетом, что наличные сотрудник должен получить как минимум за три дня до начала своих каникул, на предприятиях обычно заранее составляется график того, как будут отдыхать служащие, и его стараются не нарушать, а если необходимо внести какие-либо исправления, делать это очень сильно заранее.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для...


Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции № 47.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска (отпускные) определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных


&bull по уважительным причинам личного и семейного характера, а именно: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем ( ТК РБ). Может быть предоставлен продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ( ТК РБ).

Как заработать в декрете | Заработок для мам в 2019 году